领导让你提意见，你该怎么说？高情商的人，绝不会当众打脸 ...

在职场，我们免不了要开会，开会的时候，领导往往会让大家提提意见，看看有没有什么新的建议和想法。

很多情商比较低的人，这个时候往往会站出来，直抒己见，成为众人关注的焦点。却不知道，这其实是把自己架在火上烤。在《中国式场面话大全》中，有这样一个案例：

有一个单位，大领导在会上提出了一项改革计划，大领导在台上长篇大论、滔滔不绝，说得有声有色，说完之后就问各个部门的主管领导：你们有没有什么意见？

大家正在思考的时候，有一个人非常不识相，站了出来，对大领导的计划提出了很多问题，说得是眉飞色舞，口沫横飞，最后几乎完全推翻了大领导的这个计划，提出了一项新的计划。

大领导在台上就像被架在火上烤一样，脸色越来越差。周围的同事一个一个都不敢吱声。

最后，大领导说：你说的也有道理，回头大家再研究研究，先散会吧。

没过几天，这个给大领导提意见的主管，就因为一点小错被调职了。调职之后，又没多久，又因为一些小事被调岗去看守仓库了。

你看，这就是情商低，不会说话、没有心机的表现。

大领导在会议上提出了某项事情、某项决议，让大家提意见、说想法，是真在征求大家的意见吗？

绝对不是，大领导这样做，无非是要走个形式，避免别人说自己独断专行，但是，要相信，在这个计划公布之前，大领导早就找一些重要的下属进行了推理和评估，大领导公开说的时候，其实已经做了拍板决定，这时候大领导如果征求意见，你千万不要当真了啊！

人家只是走个面子工程，让大家脸上好看，走个流程而已。

其实大领导的潜在意思就是：不准有意见，就这么定了。但是有些情商低的人，往往偏偏爱给大领导提意见，这类人往往是刚升职没多久的小主管，甚至是一些自作聪明的普通员工。

真正在职场呆久了的人，往往懂得什么时候该说什么话，什么话该说，什么话不该说。所以说，在职场你既要有点心机，也要懂一些场面话该怎么说。一定要懂得察言观色，善加分辨，认清别人是让你真的开口，还是让你不要开口，还是礼貌性地跟你客套一下。

千万不要因为自己说话做事不过脑子，去得罪人了，这只会让你在职场走很多弯路，吃很多亏。