员工是否会辞职？不是因为工资高低，而是工作体验感 ...
<p data-role="original-title" style="display:none">原标题：员工是否会辞职？不是因为工资高低，而是工作体验感</p><p>【职场题记】</p>
<p>不要误会，不是说工资不重要，而是说工资并非决定一个人真正的离职动机，尽管存在这种情况。</p>
<p>如：个别人会因为极高的工资选择跳槽，但最后往往也会失败！所以，单纯以工资挖人的企业也很少，或是说工资只是一种吸引人的要素罢了。</p>
<p>那么，真正决定一个人是否离职或跳槽及呆多久，真正的原因在哪里呢？</p>
<p>经过蜗牛君多次跳槽和无数面试经验得出一条结论：工作体验感！</p>
<p>工作体验感是一项综合名词，包括待遇、组织氛围、个人发展、区域环境等各种因素，最终反映到员工身上就是体验感受。</p>
<p>员工是否会辞职？不是因为工资高低，而是工作体验感</p>
<p>【1】待遇为什么不是决定因素——待遇的刺激是暂时的，但人总会冷静下来。</p>
<p>待遇很重要，但不是每个公司都会砸血本挖人，不仅是巨大的成本，这对内部也是一种冲击。</p>
<p>【2】组织氛围会决定长远选择——组织氛围主要领导决定，让员工得到的感受。</p>
<p>组织氛围对一个人的影响因素高达70%，也就是说这点做不好，基本就会把员工搞走了。</p>
<p>【3】个人发展影响人才的选择——优秀的人自然有自己的职业发展，是核心动机。</p>
<p>真正优秀的人很在意个人发展，他们非常聪明，如果缺乏这一条，早晚会选择离开。</p>
<p>【4】区域环境决定部分舒适感——人都是有情感的，一旦对环境不适应就会离开。</p>
<p>身体与精神的双重不适应，会让人选择离开。如果不愿意在一个城市定居，离家太远等。</p>
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